Samenwerking vanuit betrokkenheid en persoonlijke professionaliteit

Synergie en koers - organisatieontwikkelingWat is nodig?  De organisatie die voldoet aan de eisen van deze tijd geeft ruimte aan haar mensen, hun ondernemerschap en hun onderlinge samenhang. Alleen vanuit deze basis kan de organisatie de grote uitdagingen in de wereld aan.

Hoe is het nu?  Vaak blijft een team hangen in interne strijd en verwarring, of onuitgesproken irritaties, waardoor kostbare energie verloren gaat.

Wat is de vraag?  Hoe ontwikkel je een team en organisatie waarin individueel talent, synergie tussen medewerkers en commitment aan organisatiedoelen samengaan? Hoe schep je voorwaarden voor samenwerking, waarin ieders individuele inzet aangemoedigd wordt, en waarin de optelsom van ieders bijdrage leidt tot een grotere effectiviteit? Lees verder hoe

Waar vrijheid, betrokkenheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan.

 

Boeken

Persoonlijke ontwikkelingGodfried IJsseling schreef twee boeken. “Persoonlijke ontwikkeling – Echtheid in professionaliteit”
(2008) gaat over hoe je authenticiteit kunt ontwikkelen in je professionele bestaan. Om jezelf te kunnen zijn is het nodig om diepgaand naar jezelf te kijken. Persoonlijke ontwikkeling, zo laat dit boek zien, is de basis van ‘echte authenticiteit’.

Bestel het boek ‘Persoonlijke ontwikkeling’ bij www.managementboek.nl.


Weg van de eenvoud
“Weg van de eenvoud – Essentie als kompas voor organisaties” (2011) gaat over complexiteit, en hoe wij op een persoonlijke manier onze organisaties kunnen veranderen om effectief met die complexiteit te kunnen omgaan. Daarbij is dialoog met mensen om je heen een ‘nieuwe vaardigheid’. Via echte samenwerking bereik je duurzame verandering.

Bestel het boek ‘Weg van de eenvoud’ bij www.managementboek.nl.

Share Button